Ben & Jerry’s lanceert werkgevers-toolkit over asielzoekers en werk
Wachten is vervelend, en lang wachten nog vervelender. Ook veel vluchtelingen die net in Nederland zijn, ervaren dat, en willen niets liever dan de handen uit de mouwen te steken. Dat zien wij elk jaar in de Up Collective, een programma voor ondernemers met een vluchtelingenachtergrond. Tijdens dit programma ontwikkelen de ondernemers een business plan en doen ze ook werkervaring op. Ook ondernemers die al langere tijd in afwachting van hun asielprocedure zijn, mogen binnen het Up Collective programma werkervaring opdoen, als ze het recht hebben om te werken.* Hopelijk duurt het afwachten zo iets minder lang.
Succesrecept
Voor de werkgever werkt het net iets anders als je een werknemer krijgt die nog wacht op een officiële asielstatus. Want dan moet je zelf een werkvergunning regelen (de Tewerkstellingsvergunning) en dat gaat niet altijd goed. Sterker nog, in 20-30% van de aanvragen gaat het verkeerd, zo blijkt uit een onderzoek van de Radboud Universiteit.
Zonde, want met simpele handvatten kan een nieuwkomer wel snel aan de slag. Wij hebben van onze ervaringen geleerd en ons succesrecept verbeterd. Dat delen we nu met jullie, andere werkgevers, in deze toolkit. Zo lukt het hopelijk jullie ook om nieuw talent snel en simpel een plek te geven. Let’s melt barriers together!
*In Nederland mag een asielzoeker wiens aanvraag nog in behandeling is, het eerste half jaar niet werken. Daarna mag iemand onder voorwaarden en voor een beperkte tijd werken, als hij of zij wil. Lees hier hoe dat zit.
Download hier
toolkit voor werkgevers>> nieuwe werknemers in afwachting van een asielstatus
Meer info:
Vluchtelingen en werk toolkit>> Algemene en informatieve toolkit voor werkgevers rondom statushouders. Door Refugee Talent Hub
VIP Project>>Matchingplatform voor werkgevers en talent met een vluchtachtergrond
Onderzoeksrapport>>Asielzoekers en daadwerkelijke toegang tot werk in Nederland (2020)
Rapport>>Van azc naar een baan (2017)